Odškodnění při škodách způsobených zaměstnavatelem

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci je důležitou ochranou pracujících. Zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost nahradit škody vzniklé porušením jejich povinností. Zjistěte, na co máte nárok a jak postupovat.

Základy odpovědnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci porušením povinností při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo porušením jiných povinností stanovených zákoníkem práce.

Důležité: Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní - to znamená, že není rozhodující, zda zaměstnavatel jednal úmyslně nebo z nedbalosti. Stačí, že porušil své povinnosti a vznikla škoda.

Druhy škod a nároků

Zaměstnanec má právo na náhradu různých druhů škod:

Škoda na zdraví

  • Náhrada ztráty na výdělku
  • Náhrada nákladů spojených s léčením
  • Bolestné a ztížení společenského uplatnění
  • Účelně vynaložené náklady

Škoda na věcech

  • Poškození osobních věcí
  • Zničení oblečení
  • Poškození vozidla
  • Jiný majetek zaměstnance

Finanční škody

  • Nevyplacená mzda
  • Nezaplacené zálohy
  • Náklady na právní zastoupení
  • Ušlý zisk

Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Nejčastějším případem odpovědnosti zaměstnavatele jsou pracovní úrazy a nemoci z povolání.

Pracovní úraz

Úraz, který se stal zaměstnanci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

Podmínky uznání:

  • Úraz se stal při výkonu práce
  • V pracovní době
  • Na pracovišti nebo jiném místě určeném k výkonu práce
  • Existuje příčinná souvislost mezi prací a úrazem

Nemoc z povolání

Onemocnění vzniklé poškozením zdraví způsobeným chemickými, fyzikálními, biologickými nebo jinými škodlivými vlivy při práci.

Výpočet odškodnění

Náhrada ztráty na výdělku

Základem pro výpočet je průměrný výdělek zaměstnance:

1

Stanoví se průměrný měsíční výdělek

2

Určí se procento ztráty pracovní schopnosti

3

Vypočítá se měsíční náhrada

4

Odečte se vyplacené nemocenské nebo invalidní důchod

Bolestné a ztížení společenského uplatnění

Jednorázové odškodnění se stanoví podle intenzity a délky bolesti, druhu a rozsahu ztížení společenského uplatnění a aktuální sazby stanovené nařízením vlády.

Postup při uplatňování nároků

1. Hlášení škody

Škodu je třeba nahlásit zaměstnavateli co nejdříve, nejpozději do 15 dnů od jejího vzniku.

2. Dokumentace

Shromážděte všechny důležité dokumenty:

Lékařské dokumenty

Zpráva o úrazu, lékařské posudky, účty za léčení

Pracovní dokumenty

Záznam o úrazu, mzdové listy, pracovní smlouva

Doklady o škodě

Účty a faktury, odhady oprav, fotografie

3. Uplatnění nároků

Nárok na náhradu škody uplatněte písemně u zaměstnavatele s uvedením popisu události, výše požadovaného odškodnění, přiložením důkazů a stanovením lhůty pro vyřízení.

Snížení nebo vyloučení náhrady

Náhrada škody může být snížena nebo vyloučena, pokud zaměstnanec:

Zavinění zaměstnance

Byl pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek

Porušení předpisů

Vědomě porušil bezpečnostní předpisy

Hrubá nedbalost

Jednal s hrubou nedbalostí

Promlčení nároků

3 roky

Obecná promlčecí lhůta pro náhradu škody

1 rok

Pro náhradu škody na věcech do 10 000 Kč

6 měsíců

Pro hlášení škody zaměstnavateli

Praktické rady

Pro zaměstnance

  • Okamžitě nahlaste každý úraz nebo škodu
  • Fotografujte místo události
  • Shromážděte svědky
  • Uschovejte si všechny doklady
  • Vyhledejte právní pomoc

Pro zaměstnavatele

  • Řádně vyšetřete každý úraz
  • Vedfte podrobnou dokumentaci
  • Mějte uzavřené pojištění odpovědnosti
  • Rychle řešte oprávněné nároky
  • Investujte do prevence

Potřebujete pomoc s uplatněním odškodnění?

Vznikla vám škoda v souvislosti s prací? Nevíte si rady s uplatněním nároků? Naši právníci mají bohaté zkušenosti s vymáháním odškodnění od zaměstnavatelů.