Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci je důležitou ochranou pracujících. Zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost nahradit škody vzniklé porušením jejich povinností. Zjistěte, na co máte nárok a jak postupovat.
Základy odpovědnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnanci porušením povinností při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo porušením jiných povinností stanovených zákoníkem práce.
Důležité: Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní - to znamená, že není rozhodující, zda zaměstnavatel jednal úmyslně nebo z nedbalosti. Stačí, že porušil své povinnosti a vznikla škoda.
Druhy škod a nároků
Zaměstnanec má právo na náhradu různých druhů škod:
Škoda na zdraví
- Náhrada ztráty na výdělku
- Náhrada nákladů spojených s léčením
- Bolestné a ztížení společenského uplatnění
- Účelně vynaložené náklady
Škoda na věcech
- Poškození osobních věcí
- Zničení oblečení
- Poškození vozidla
- Jiný majetek zaměstnance
Finanční škody
- Nevyplacená mzda
- Nezaplacené zálohy
- Náklady na právní zastoupení
- Ušlý zisk
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Nejčastějším případem odpovědnosti zaměstnavatele jsou pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Pracovní úraz
Úraz, který se stal zaměstnanci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Podmínky uznání:
- Úraz se stal při výkonu práce
- V pracovní době
- Na pracovišti nebo jiném místě určeném k výkonu práce
- Existuje příčinná souvislost mezi prací a úrazem
Nemoc z povolání
Onemocnění vzniklé poškozením zdraví způsobeným chemickými, fyzikálními, biologickými nebo jinými škodlivými vlivy při práci.
Výpočet odškodnění
Náhrada ztráty na výdělku
Základem pro výpočet je průměrný výdělek zaměstnance:
Stanoví se průměrný měsíční výdělek
Určí se procento ztráty pracovní schopnosti
Vypočítá se měsíční náhrada
Odečte se vyplacené nemocenské nebo invalidní důchod
Bolestné a ztížení společenského uplatnění
Jednorázové odškodnění se stanoví podle intenzity a délky bolesti, druhu a rozsahu ztížení společenského uplatnění a aktuální sazby stanovené nařízením vlády.
Postup při uplatňování nároků
1. Hlášení škody
Škodu je třeba nahlásit zaměstnavateli co nejdříve, nejpozději do 15 dnů od jejího vzniku.
2. Dokumentace
Shromážděte všechny důležité dokumenty:
Lékařské dokumenty
Zpráva o úrazu, lékařské posudky, účty za léčení
Pracovní dokumenty
Záznam o úrazu, mzdové listy, pracovní smlouva
Doklady o škodě
Účty a faktury, odhady oprav, fotografie
3. Uplatnění nároků
Nárok na náhradu škody uplatněte písemně u zaměstnavatele s uvedením popisu události, výše požadovaného odškodnění, přiložením důkazů a stanovením lhůty pro vyřízení.
Snížení nebo vyloučení náhrady
Náhrada škody může být snížena nebo vyloučena, pokud zaměstnanec:
Zavinění zaměstnance
Byl pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek
Porušení předpisů
Vědomě porušil bezpečnostní předpisy
Hrubá nedbalost
Jednal s hrubou nedbalostí
Promlčení nároků
3 roky
Obecná promlčecí lhůta pro náhradu škody
1 rok
Pro náhradu škody na věcech do 10 000 Kč
6 měsíců
Pro hlášení škody zaměstnavateli
Praktické rady
Pro zaměstnance
- Okamžitě nahlaste každý úraz nebo škodu
- Fotografujte místo události
- Shromážděte svědky
- Uschovejte si všechny doklady
- Vyhledejte právní pomoc
Pro zaměstnavatele
- Řádně vyšetřete každý úraz
- Vedfte podrobnou dokumentaci
- Mějte uzavřené pojištění odpovědnosti
- Rychle řešte oprávněné nároky
- Investujte do prevence
Potřebujete pomoc s uplatněním odškodnění?
Vznikla vám škoda v souvislosti s prací? Nevíte si rady s uplatněním nároků? Naši právníci mají bohaté zkušenosti s vymáháním odškodnění od zaměstnavatelů.