Pracovní smlouva na dobu určitou je jedním z nejčastějších typů pracovněprávních vztahů. Přesto kolem ní panuje mnoho nejasností a mýtů. V tomto komplexním průvodci se dozvíte vše podstatné o tomto typu smlouvy.
Co je pracovní smlouva na dobu určitou
Pracovní smlouva na dobu určitou je smlouva, která má předem stanovené datum ukončení. Na rozdíl od smlouvy na dobu neurčitou se automaticky ukončuje uplynutím sjednané doby, aniž by byla potřeba výpověď.
Důležité: Podle § 39 zákoníku práce může být pracovní poměr na dobu určitou sjednán maximálně na 3 roky a může být prodloužen nebo obnoven nejvýše 2x.
Náležitosti smlouvy na dobu určitou
Každá pracovní smlouva na dobu určitou musí obsahovat tyto základní náležitosti:
- Druh práce - přesné vymezení práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
- Místo výkonu práce - konkrétní adresa nebo způsob určení místa práce
- Den nástupu do práce - konkrétní datum začátku pracovního poměru
- Doba trvání - datum ukončení nebo způsob určení doby trvání
Právní úprava a omezení
Pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje zákoník práce v § 39 a souvisejících ustanoveních. Klíčová omezení jsou:
Maximální doba
3 rokyMaximální doba trvání smlouvy
Počet prodloužení
2xMaximální počet prodloužení
Ochranná lhůta
3 rokyOd ukončení předchozí smlouvy
Příklad: Zaměstnanec má smlouvu na 1 rok. Tuto smlouvu lze prodloužit maximálně 2x, například o 1 rok a poté o další 1 rok. Celková doba nesmí překročit 3 roky.
Prodloužení a obnova smlouvy
Prodloužení smlouvy
Prodloužení znamená změnu původní smlouvy – místo původního data ukončení se stanoví nové. K prodloužení je potřeba:
- Písemný dodatek k původní smlouvě
- Souhlas obou stran
- Dodržení limitu 2 prodloužení
- Nepřekročení celkové doby 3 let
Obnova smlouvy
Obnova znamená uzavření nové smlouvy po ukončení předchozí. Platí zde ochranná lhůta 3 let – novou smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdříve 3 roky po ukončení předchozí.
Ukončení smlouvy
Pracovní smlouva na dobu určitou se může ukončit několika způsoby:
Uplynutím sjednané doby
Nejčastější způsob - smlouva se ukončuje automaticky
Dohodou
Obě strany se mohou dohodnout na předčasném ukončení
Výpovědí
Za podmínek stanovených zákonem
Okamžitým zrušením
Při závažném porušení povinností
Výhody a nevýhody
Výhody pro zaměstnavatele
- Flexibilita při plánování personálních potřeb
- Možnost "vyzkoušet" zaměstnance
- Automatické ukončení bez výpovědi
- Vhodné pro sezónní práce nebo projekty
Nevýhody pro zaměstnance
- Nižší jistota zaměstnání
- Omezené možnosti plánování
- Možné komplikace při žádosti o úvěr
- Stres z nejisté budoucnosti
Časté chyby a jejich důsledky
Překročení maximální doby
Pokud smlouva včetně prodloužení trvá déle než 3 roky, považuje se automaticky za smlouvu na dobu neurčitou.
Příliš mnoho prodloužení
Více než 2 prodloužení vede k přeměně na smlouvu na dobu neurčitou.
Nedodržení ochranné lhůty
Nová smlouva uzavřená před uplynutím 3leté ochranné lhůty se považuje za smlouvu na dobu neurčitou.
Pokračování v práci po ukončení
Pokud zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele i po ukončení smlouvy, vzniká smlouva na dobu neurčitou.
Praktické rady
Pro zaměstnavatele
- Pečlivě zvažte délku smlouvy
- Vedete evidenci všech prodloužení
- Připravte se na konec smlouvy předem
- Dokumentujte důvody pro smlouvu na dobu určitou
Pro zaměstnance
- Pečlivě si přečtěte smlouvu
- Sledujte datum ukončení
- Jednejte o prodloužení včas
- Znáte svá práva při ukončení
Potřebujete právní pomoc?
Máte otázky ohledně pracovní smlouvy na dobu určitou? Naši právníci vám rádi pomohou s revizí smlouvy nebo vyřešením sporných situací.