Pracovní smlouva na dobu určitou - kompletní průvodce

Pracovní smlouva na dobu určitou je jedním z nejčastějších typů pracovněprávních vztahů. Přesto kolem ní panuje mnoho nejasností a mýtů. V tomto komplexním průvodci se dozvíte vše podstatné o tomto typu smlouvy.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou je smlouva, která má předem stanovené datum ukončení. Na rozdíl od smlouvy na dobu neurčitou se automaticky ukončuje uplynutím sjednané doby, aniž by byla potřeba výpověď.

Důležité: Podle § 39 zákoníku práce může být pracovní poměr na dobu určitou sjednán maximálně na 3 roky a může být prodloužen nebo obnoven nejvýše 2x.

Náležitosti smlouvy na dobu určitou

Každá pracovní smlouva na dobu určitou musí obsahovat tyto základní náležitosti:

  • Druh práce - přesné vymezení práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
  • Místo výkonu práce - konkrétní adresa nebo způsob určení místa práce
  • Den nástupu do práce - konkrétní datum začátku pracovního poměru
  • Doba trvání - datum ukončení nebo způsob určení doby trvání

Právní úprava a omezení

Pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje zákoník práce v § 39 a souvisejících ustanoveních. Klíčová omezení jsou:

Maximální doba

3 roky

Maximální doba trvání smlouvy

Počet prodloužení

2x

Maximální počet prodloužení

Ochranná lhůta

3 roky

Od ukončení předchozí smlouvy

Příklad: Zaměstnanec má smlouvu na 1 rok. Tuto smlouvu lze prodloužit maximálně 2x, například o 1 rok a poté o další 1 rok. Celková doba nesmí překročit 3 roky.

Prodloužení a obnova smlouvy

Prodloužení smlouvy

Prodloužení znamená změnu původní smlouvy – místo původního data ukončení se stanoví nové. K prodloužení je potřeba:

  • Písemný dodatek k původní smlouvě
  • Souhlas obou stran
  • Dodržení limitu 2 prodloužení
  • Nepřekročení celkové doby 3 let

Obnova smlouvy

Obnova znamená uzavření nové smlouvy po ukončení předchozí. Platí zde ochranná lhůta 3 let – novou smlouvu na dobu určitou lze uzavřít nejdříve 3 roky po ukončení předchozí.

Ukončení smlouvy

Pracovní smlouva na dobu určitou se může ukončit několika způsoby:

Uplynutím sjednané doby

Nejčastější způsob - smlouva se ukončuje automaticky

Dohodou

Obě strany se mohou dohodnout na předčasném ukončení

Výpovědí

Za podmínek stanovených zákonem

Okamžitým zrušením

Při závažném porušení povinností

Výhody a nevýhody

Výhody pro zaměstnavatele

  • Flexibilita při plánování personálních potřeb
  • Možnost "vyzkoušet" zaměstnance
  • Automatické ukončení bez výpovědi
  • Vhodné pro sezónní práce nebo projekty

Nevýhody pro zaměstnance

  • Nižší jistota zaměstnání
  • Omezené možnosti plánování
  • Možné komplikace při žádosti o úvěr
  • Stres z nejisté budoucnosti

Časté chyby a jejich důsledky

Překročení maximální doby

Pokud smlouva včetně prodloužení trvá déle než 3 roky, považuje se automaticky za smlouvu na dobu neurčitou.

Příliš mnoho prodloužení

Více než 2 prodloužení vede k přeměně na smlouvu na dobu neurčitou.

Nedodržení ochranné lhůty

Nová smlouva uzavřená před uplynutím 3leté ochranné lhůty se považuje za smlouvu na dobu neurčitou.

Pokračování v práci po ukončení

Pokud zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele i po ukončení smlouvy, vzniká smlouva na dobu neurčitou.

Praktické rady

Pro zaměstnavatele

  • Pečlivě zvažte délku smlouvy
  • Vedete evidenci všech prodloužení
  • Připravte se na konec smlouvy předem
  • Dokumentujte důvody pro smlouvu na dobu určitou

Pro zaměstnance

  • Pečlivě si přečtěte smlouvu
  • Sledujte datum ukončení
  • Jednejte o prodloužení včas
  • Znáte svá práva při ukončení

Potřebujete právní pomoc?

Máte otázky ohledně pracovní smlouvy na dobu určitou? Naši právníci vám rádi pomohou s revizí smlouvy nebo vyřešením sporných situací.