Výpovědní lhůta je doba mezi doručením výpovědi a skutečným ukončením pracovního poměru. Je to klíčový institut pracovního práva, který chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele před nečekanými změnami.
Co je výpovědní lhůta
Výpovědní lhůta je zákonná doba, která musí uplynout mezi doručením výpovědi a ukončením pracovního poměru. Jejím účelem je umožnit oběma stranám připravit se na změnu - zaměstnavateli najít náhradu, zaměstnanci nové zaměstnání.
Důležité: Základní výpovědní lhůta je podle § 51 zákoníku práce 2 měsíce a začíná běžet první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Délka výpovědních lhůt
Délka výpovědní lhůty závisí na délce pracovního poměru:
Kdy začíná běžet výpovědní lhůta
Výpovědní lhůta má pevně stanovený začátek:
První den následujícího měsíce
Bez ohledu na to, kdy byla výpověď doručena, lhůta začíná vždy 1. den měsíce následujícího po doručení
Od doručení výpovědi
Rozhodující je den skutečného doručení, ne den podání nebo odeslání výpovědi
Příklad: Výpověď doručená 15. března začne běžet 1. dubna. Při základní lhůtě 2 měsíce se pracovní poměr ukončí 31. května.
Možnosti úpravy výpovědní lhůty
Dohodou stran
Výpovědní lhůtu lze upravit pouze dohodou obou stran:
- Prodloužení - bez omezení, pokud obě strany souhlasí
- Zkrácení - možné pouze se souhlasem obou stran
- Prominutí - zaměstnavatel může zaměstnanci prominout výpovědní lhůtu
Kolektivní smlouvou
Kolektivní smlouva může stanovit delší výpovědní lhůty než zákon, ale nikdy kratší.
Zvláštní případy
Zkušební doba
Během zkušební doby je výpovědní lhůta pouze 1 den, pokud není dohodnuta delší.
Ochranná doba
Některým zaměstnancům nelze dát výpověď vůbec nebo jen za zvláštních podmínek:
Těhotné ženy
Do 9 měsíců po porodu
Mateřská dovolená
Na mateřské nebo rodičovské dovolené
Pracovní neschopnost
V pracovní neschopnosti
Vojenské cvičení
Na vojenském cvičení
Hromadné propouštění
Při hromadném propouštění se výpovědní lhůty prodlužují o 1 měsíc.
Náhrada za výpovědní lhůtu
V některých případech lze výpovědní lhůtu nahradit finančním plněním:
Náhrada mzdy
Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplatit mzdu za nevyčerpanou výpovědní lhůtu a uvolnit ho ihned
Výpočet náhrady
Náhrada se počítá podle průměrného výdělku za nevyčerpanou část výpovědní lhůty
Praktické rady
Pro zaměstnavatele
- Vždy správně vypočítejte délku výpovědní lhůty
- Zvažte nabídku náhrady za nevyčerpanou lhůtu
- Dokumentujte všechny dohody o úpravě lhůty
- Respektujte ochranné doby
Pro zaměstnance
- Kontrolujte správnost výpočtu výpovědní lhůty
- Využijte čas k hledání nového zaměstnání
- Můžete požádat o zkrácení lhůty
- Znáte své nároky během výpovědní lhůty
Máte problémy s výpovědní lhůtou?
Nejste si jisti správností výpočtu výpovědní lhůty nebo máte jiné otázky? Naši právníci vám pomohou s výkladem zákona a ochranou vašich práv.