Výpovědní lhůty v pracovním poměru

Výpovědní lhůta je doba mezi doručením výpovědi a skutečným ukončením pracovního poměru. Je to klíčový institut pracovního práva, který chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele před nečekanými změnami.

Co je výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je zákonná doba, která musí uplynout mezi doručením výpovědi a ukončením pracovního poměru. Jejím účelem je umožnit oběma stranám připravit se na změnu - zaměstnavateli najít náhradu, zaměstnanci nové zaměstnání.

Důležité: Základní výpovědní lhůta je podle § 51 zákoníku práce 2 měsíce a začíná běžet první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Délka výpovědních lhůt

Délka výpovědní lhůty závisí na délce pracovního poměru:

Délka pracovního poměru
Výpovědní lhůta
Do 2 let
2 měsíce
2-5 let
3 měsíce
Nad 5 let
4 měsíce

Kdy začíná běžet výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta má pevně stanovený začátek:

První den následujícího měsíce

Bez ohledu na to, kdy byla výpověď doručena, lhůta začíná vždy 1. den měsíce následujícího po doručení

Od doručení výpovědi

Rozhodující je den skutečného doručení, ne den podání nebo odeslání výpovědi

Příklad: Výpověď doručená 15. března začne běžet 1. dubna. Při základní lhůtě 2 měsíce se pracovní poměr ukončí 31. května.

Možnosti úpravy výpovědní lhůty

Dohodou stran

Výpovědní lhůtu lze upravit pouze dohodou obou stran:

  • Prodloužení - bez omezení, pokud obě strany souhlasí
  • Zkrácení - možné pouze se souhlasem obou stran
  • Prominutí - zaměstnavatel může zaměstnanci prominout výpovědní lhůtu

Kolektivní smlouvou

Kolektivní smlouva může stanovit delší výpovědní lhůty než zákon, ale nikdy kratší.

Zvláštní případy

Zkušební doba

Během zkušební doby je výpovědní lhůta pouze 1 den, pokud není dohodnuta delší.

Ochranná doba

Některým zaměstnancům nelze dát výpověď vůbec nebo jen za zvláštních podmínek:

Těhotné ženy

Do 9 měsíců po porodu

Mateřská dovolená

Na mateřské nebo rodičovské dovolené

Pracovní neschopnost

V pracovní neschopnosti

Vojenské cvičení

Na vojenském cvičení

Hromadné propouštění

Při hromadném propouštění se výpovědní lhůty prodlužují o 1 měsíc.

Náhrada za výpovědní lhůtu

V některých případech lze výpovědní lhůtu nahradit finančním plněním:

Náhrada mzdy

Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplatit mzdu za nevyčerpanou výpovědní lhůtu a uvolnit ho ihned

Výpočet náhrady

Náhrada se počítá podle průměrného výdělku za nevyčerpanou část výpovědní lhůty

Praktické rady

Pro zaměstnavatele

  • Vždy správně vypočítejte délku výpovědní lhůty
  • Zvažte nabídku náhrady za nevyčerpanou lhůtu
  • Dokumentujte všechny dohody o úpravě lhůty
  • Respektujte ochranné doby

Pro zaměstnance

  • Kontrolujte správnost výpočtu výpovědní lhůty
  • Využijte čas k hledání nového zaměstnání
  • Můžete požádat o zkrácení lhůty
  • Znáte své nároky během výpovědní lhůty

Máte problémy s výpovědní lhůtou?

Nejste si jisti správností výpočtu výpovědní lhůty nebo máte jiné otázky? Naši právníci vám pomohou s výkladem zákona a ochranou vašich práv.