Zkušební doba - pravidla a ochrana zaměstnanců

Zkušební doba umožňuje oběma stranám pracovního poměru poznat se a ověřit si vzájemnou vhodnost spolupráce. Přesto má svá jasná pravidla a omezení, která chrání zaměstnance před zneužitím tohoto institutu.

Co je zkušební doba

Zkušební doba je časově omezené období na začátku pracovního poměru, během kterého si obě strany mohou ověřit vhodnost uzavřeného pracovního vztahu. Nejedná se o povinnou součást pracovní smlouvy, ale o volitelné ujednání.

Důležité: Zkušební doba musí být výslovně sjednána v pracovní smlouvě. Pokud není uvedena, považuje se za nesjednanou a nelze ji dodatečně zavést.

Délka zkušební doby

Zákoník práce stanovuje maximální délky zkušební doby podle typu pracovního místa:

Běžní zaměstnanci

3 měsíce

Maximální délka pro většinu pozic

Vedoucí zaměstnanci

6 měsíců

Pro vedoucí pracovníky s řídící odpovědností

Absolventi škol

6 měsíců

Pro absolventy středních a vysokých škol

Sjednání zkušební doby

Pro platné sjednání zkušební doby je nutné dodržet následující náležitosti:

  • Písemná forma - musí být uvedena přímo v pracovní smlouvě
  • Konkrétní délka - přesná doba trvání (např. 3 měsíce)
  • Respektování limitů - nesmí překročit zákonné maximum
  • Oboustranný souhlas - obě strany musí souhlasit

Kdy nelze zkušební dobu sjednat

  • Opakované uzavření pracovního poměru na tutéž práci
  • Převod zaměstnance
  • Změna pracovního poměru
  • Pracovní poměr kratší než zkušební doba

Ukončení během zkušební doby

Během zkušební doby může kterákoli strana ukončit pracovní poměr výpovědí s těmito pravidly:

Výpovědní lhůta

Pouze 1 den, pokud není dohodnuta delší

Bez uvedení důvodu

Není nutné uvádět důvod výpovědi

Oboustranné právo

Může ukončit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec

Ochrana zaměstnanců

I během zkušební doby má zaměstnanec určitou ochranu. Některým zaměstnancům nelze dát výpověď ani během zkušební doby:

Těhotné ženy

Od oznámení těhotenství až do 9 měsíců po porodu

Mateřská/rodičovská dovolená

Zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené

Pracovní neschopnost

Během dočasné pracovní neschopnosti

Vojenské cvičení

Během výkonu vojenského cvičení

Zákaz diskriminace

Výpověď během zkušební doby nesmí být diskriminační. Nelze dát výpověď z důvodů pohlaví, věku, rasy, náboženského vyznání, politických názorů, členství v odborech nebo sexuální orientace.

Nároky při ukončení

Mzda a dovolená

Zaměstnanec má nárok na mzdu za odpracovanou dobu včetně posledního dne. Může čerpat dovolenou úměrně odpracované době. Pokud nemohl dovolenou vyčerpat, náleží mu náhrada.

Pozor: Při ukončení během zkušební doby nevzniká nárok na odstupné.

Praktické rady

Pro zaměstnance

  • Kontrolujte, zda je zkušební doba správně sjednána
  • Aktivně se zapojujte a prokazujte své schopnosti
  • Ptejte se na feedback a oblasti ke zlepšení
  • Dokumentujte si svou práci a úspěchy

Pro zaměstnavatele

  • Sjednejte zkušební dobu výslovně v smlouvě
  • Respektujte zákonné limity délky
  • Poskytujte zaměstnanci feedback
  • Respektujte ochranné doby

Problémy se zkušební dobou?

Máte pochybnosti o správnosti sjednání zkušební doby nebo vás propustili neoprávněně? Naši právníci vám pomohou ochránit vaše práva.