Zkušební doba umožňuje oběma stranám pracovního poměru poznat se a ověřit si vzájemnou vhodnost spolupráce. Přesto má svá jasná pravidla a omezení, která chrání zaměstnance před zneužitím tohoto institutu.
Co je zkušební doba
Zkušební doba je časově omezené období na začátku pracovního poměru, během kterého si obě strany mohou ověřit vhodnost uzavřeného pracovního vztahu. Nejedná se o povinnou součást pracovní smlouvy, ale o volitelné ujednání.
Důležité: Zkušební doba musí být výslovně sjednána v pracovní smlouvě. Pokud není uvedena, považuje se za nesjednanou a nelze ji dodatečně zavést.
Délka zkušební doby
Zákoník práce stanovuje maximální délky zkušební doby podle typu pracovního místa:
Běžní zaměstnanci
3 měsíceMaximální délka pro většinu pozic
Vedoucí zaměstnanci
6 měsícůPro vedoucí pracovníky s řídící odpovědností
Absolventi škol
6 měsícůPro absolventy středních a vysokých škol
Sjednání zkušební doby
Pro platné sjednání zkušební doby je nutné dodržet následující náležitosti:
- Písemná forma - musí být uvedena přímo v pracovní smlouvě
- Konkrétní délka - přesná doba trvání (např. 3 měsíce)
- Respektování limitů - nesmí překročit zákonné maximum
- Oboustranný souhlas - obě strany musí souhlasit
Kdy nelze zkušební dobu sjednat
- Opakované uzavření pracovního poměru na tutéž práci
- Převod zaměstnance
- Změna pracovního poměru
- Pracovní poměr kratší než zkušební doba
Ukončení během zkušební doby
Během zkušební doby může kterákoli strana ukončit pracovní poměr výpovědí s těmito pravidly:
Výpovědní lhůta
Pouze 1 den, pokud není dohodnuta delší
Bez uvedení důvodu
Není nutné uvádět důvod výpovědi
Oboustranné právo
Může ukončit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec
Ochrana zaměstnanců
I během zkušební doby má zaměstnanec určitou ochranu. Některým zaměstnancům nelze dát výpověď ani během zkušební doby:
Těhotné ženy
Od oznámení těhotenství až do 9 měsíců po porodu
Mateřská/rodičovská dovolená
Zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené
Pracovní neschopnost
Během dočasné pracovní neschopnosti
Vojenské cvičení
Během výkonu vojenského cvičení
Zákaz diskriminace
Výpověď během zkušební doby nesmí být diskriminační. Nelze dát výpověď z důvodů pohlaví, věku, rasy, náboženského vyznání, politických názorů, členství v odborech nebo sexuální orientace.
Nároky při ukončení
Mzda a dovolená
Zaměstnanec má nárok na mzdu za odpracovanou dobu včetně posledního dne. Může čerpat dovolenou úměrně odpracované době. Pokud nemohl dovolenou vyčerpat, náleží mu náhrada.
Pozor: Při ukončení během zkušební doby nevzniká nárok na odstupné.
Praktické rady
Pro zaměstnance
- Kontrolujte, zda je zkušební doba správně sjednána
- Aktivně se zapojujte a prokazujte své schopnosti
- Ptejte se na feedback a oblasti ke zlepšení
- Dokumentujte si svou práci a úspěchy
Pro zaměstnavatele
- Sjednejte zkušební dobu výslovně v smlouvě
- Respektujte zákonné limity délky
- Poskytujte zaměstnanci feedback
- Respektujte ochranné doby
Problémy se zkušební dobou?
Máte pochybnosti o správnosti sjednání zkušební doby nebo vás propustili neoprávněně? Naši právníci vám pomohou ochránit vaše práva.